Jak zmienić samochód w usłudze Uber??

Odpowiedź

1. Przejdź do strony LINK poniżej. Wybierz POJAZDY.
2. Stuknij przycisk przycisk „DODAJ POJAZD” (ADD VEHICLE).
3. Dodaj konto pojazd marka, model, rok produkcji, numer rejestracyjny, wnętrze kolor, oraz kolor zewnętrzny.
4. Stuknij „Zakończ przesyłanie dokumentów„, aby przesłać dokumenty do swojego pojazd.

Wizy 1B są najbardziej poszukiwanymi na świecie pozwoleniami na pracę. Stany Zjednoczone wydają ich 85 000 każdego roku: 65 000 obcokrajowcom zatrudnianym za granicą przez korporacje oraz 20 000 obcokrajowcom zatrudnianym przez uniwersytety i startupy.

Ta ostatnia część jest przeznaczona dla osób z zaawansowanymi stopniami naukowymi uzyskanymi na uniwersytetach amerykańskich; są one znane jako H-1B „o specjalnym zawodzie”. Ale w czerwcu 2014 roku czterech pracowników IT w firmie Southern California Edison (SCE) ujawniło, że firma wybrała tańszych pracowników zagranicznych zamiast nich – mimo że wszyscy byli bardziej wykwalifikowani niż ich zastępcy.

Aby zatrudnić osobę na wizie H-1B, musisz udowodnić, że nie doszło do przemieszczenia się. Musisz wykazać, że Twoje zatrudnienie nie wpłynie negatywnie na płace lub warunki pracy obecnych pracowników w Twojej firmie.

Historia SCE pokazała, że pracodawcy nie tylko nie są w stanie udowodnić, że nie dochodzi do przenoszenia pracowników, ale potrafią tak grać systemem, aby zastąpić Amerykanów tańszymi obcokrajowcami (patrz: „Jak Edison próbował oszukać USA”). Cel takich wiz jest już nieaktualny. Potrzebujemy innej wizy dla firm, które chcą mieć dostęp do najbardziej utalentowanych pracowników z zagranicy, ale nie mają do dyspozycji Amerykanów.

Pozwoliłoby to firmom zatrudniać utalentowanych obcokrajowców bez naruszania przepisów prawa pracy lub ducha programu H-1B. Może to również zachęcić studentów takich kierunków jak matematyka i nauki ścisłe do pozostania i pracy w Ameryce po ukończeniu studiów, zamiast powrotu do domu. Taka zmiana mogłaby zostać wprowadzona w ramach kompleksowej reformy imigracyjnej, którą obiecał prezydent Barack Obama, ale która jak dotąd nie zapowiada się na realizację w Kongresie.

Nie powstrzymałoby to wielkich korporacji przed robieniem tego, co robił Edison, jeśli naprawdę chcą zyskać przewagę nad konkurencją, ale przynajmniej wymagałoby od nich zapłacenia za łamanie prawa.

Historia ta sugeruje również, że coś jest nie tak z danymi dotyczącymi kandydatów do pracy, wykorzystywanymi przez amerykańskich urzędników imigracyjnych do decydowania o tym, kto dostanie wizę (zobacz „Ile osób ubiegających się o wizę H-1B naprawdę ma wykształcenie STEM?’). Byłoby o wiele lepiej, gdyby Stany Zjednoczone zlecały decyzje o tym, kto dostanie pracę, pracodawcom, a nie urzędnikom państwowym.

Niektóre firmy właściwie wykorzystują H-1B, inne nie. Musimy pozbyć się złych aktorów, kończąc program wizowy H-1B dla wszystkich i zastępując go czymś ściślej kontrolowanym. Alternatywą jest to, że Kongres w końcu całkowicie zlikwiduje wszystkie wizy pracownicze – tak jak zrobił to Ronald Reagan w 1986 roku, kiedy ograniczył specjalne rozwiązanie dające robotnikom rolnym prawo stałego pobytu.

To nie musi być wybór między ochroną amerykańskich miejsc pracy a wpuszczeniem bardziej wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Kilka innych krajów już przedkłada jedno nad drugie, a mimo to udaje im się robić jedno i drugie.

W Australii, która nie ma programu wizowego H-1B, obcokrajowcy, którzy kształcą się na lokalnych uniwersytetach w ramach stypendiów, mogą ubiegać się o stały pobyt po przepracowaniu tam czterech lat – jeśli mają „wyjątkowy talent”. Wielka Brytania również wydaje pięcioletnie pozwolenia na pracę w ramach programu wizowego Tier 1 Exceptional Talent, ale ściśle ogranicza liczbę wiz, które mogą otrzymać osoby niebędące absolwentami brytyjskich lub europejskich uniwersytetów. Irlandia wydaje odnawialne dwuletnie pozwolenia na pracę każdemu, kto posiada irlandzki dyplom lub dyplom międzynarodowej uczelni, która jest członkiem unijnego programu wymiany Erasmus.

Niektóre kraje, w tym Dania, Nowa Zelandia i Szwajcaria, w ogóle nie zezwalają firmom na import pracowników; zatrudniają ich bezpośrednio. Nawet w Singapurze, który prowadzi otwartą politykę imigracyjną, ale gdzie jedna trzecia ludności to osoby urodzone za granicą, pracodawcy mogą uzyskać pozwolenie na pracę tylko dla osób, które zajmowały ważne stanowiska lub zdobyły nagrody za wyjątkowy wkład w rozwój branży.

Oto jak wygląda inteligentny system wizowy. Chroni miejsca pracy dla obywateli, nie będąc jednocześnie tak restrykcyjnym, że talent przenosi się gdzie indziej. Kraje, które mają takie systemy, wydają się być w lepszej sytuacji niż te, które ich nie mają (patrz Nature 494, 518-522; 2013). Ale Ameryka nie utknęła w obecnym bałaganie na zawsze: może kształtować swój system imigracyjny tak, by odpowiadał dowolnemu zestawowi celów.

Ten artykuł ukazał się w druku pod nagłówkiem „Wiza H-1B wymaga reformy”

Kiedy ten artykuł został po raz pierwszy opublikowany 7 maja 2013 r., nieumyślnie sugerował, że w Indiach nie ma talentów naukowych ani artystycznych. Chcieliśmy powiedzieć, że Edison nie zatrudnia obywateli Indii z tytułem doktora nauk ścisłych uzyskanym na uniwersytecie amerykańskim. Przepraszamy za wszelkie urazy.

Dr. Robert Coleman Richardson – chemia, 1937 – za prace nad emisją termionową; odkrył reakcję wolnorodnikową między wodorem a tlenem, która dawała więcej ciepła niż jakakolwiek inna znana wówczas kombinacja. Pokazał, jak powstaje woda, i przedstawił opis podstawowych reakcji chemicznych z tym związanych. Udowodnił również naturę katalizy w ogóle, pokazując, że platyna nie jest zużywana w procesie katalitycznym. Teoria ta została powszechnie uznana za ostateczną i kierowała pracami badawczymi przez większą część XX wieku.

Frank Edward Billy Williams – fizyka, 1937 – za pracę dotyczącą dyfrakcji promieniowania rentgenowskiego i elektronów przez kryształy. W swoim najważniejszym eksperymencie wykazał, że anomalne rozpraszanie miękkiego promieniowania rentgenowskiego obserwowane w krysztale blendy cynkowej można wyjaśnić, jeśli padająca wiązka jest odchylana od normalnego toru przez pole elektryczne w sieci krystalicznej. W ramach tej pracy opracował wyrażenia matematyczne stosowane obecnie w krystalografii, które są zgodne z wynikami eksperymentalnymi z dużą dokładnością.

Alexander R. Todd – chemia, 1951 – za opracowanie radiochemicznych metod badania systemów enzymatycznych; wśród nich znalazła się metoda izolowania i identyfikowania aktywnych frakcji ekstraktów wątrobowych, które kontrolują produkcję i rozkład glikogenu. Metoda ta pozwoliła na oczyszczenie i scharakteryzowanie wątrobowej fosforylazy glikogenu i innych enzymów kluczowych dla metabolizmu cukrów.

Kenneth Wilson – fizyka, 1982 – za fundamentalną pracę nad ciężkimi kwarkami przy wysokich energiach, opracowaną na podstawie teorii, która połączyła wszystkie wcześniejsze prace na ten temat w jedną ilościową teorię fizyczną. Najpierw pokazał, jak wykonać obliczenia, używając realistycznych pojęć wyprowadzonych z prostych zasad, a następnie przeprowadził te obliczenia, aby znaleźć przybliżony opis własności silnie oddziałujących cząstek, w tym wszystko, co wiadomo o ich produkcji w zderzeniach wysokoenergetycznych. Wyniki z dużą dokładnością odpowiadają danym pochodzącym z eksperymentów przeprowadzanych w laboratoriach bez dna na całym świecie od 1970 roku; poszerzają one nasze rozumienie zachowania niezwykle energetycznych silnie oddziałujących układów aż do 10-23 sekundy po Wielkim Wybuchu.

Herbert Charles Brown – chemia, 1985 – za opracowanie sposobu wykorzystania boru-10 wzbogaconego w rzadki izotop B do badań z wielką precyzją i dokładnością, począwszy od podstawowych symetrii, a skończywszy na układach biologicznych. Opracował nową metodę produkcji B-10 wzbogaconego w ten izotop poprzez bombardowanie cząstkami alfa o energii 20 MV, a także inne pokrewne metody, obecnie szeroko stosowane. Zastosowania są różnorodne; wśród nich znajduje się reakcja wykorzystująca rozpady i wzbudzenie jądrowe, która doprowadziła do pierwszych pomiarów Browna na komórkach (w tym na embrionach jeżowców), co zapewniło nowy wgląd w cykle komórkowe. W późniejszych pracach wykorzystał promienie gamma pochodzące z izotopów promieniotwórczych, a następnie wprowadził techniki spektrometrii masowej John David Gurdon – Fizjologia lub Medycyna, 2012 – za odkrycie, że dojrzałe komórki można przeprogramować, aby stały się pluripotencjalne. W pierwszej części swojej kariery zajmował się biologią rozwoju żab i traszek. Następnie zainteresował się tym, dlaczego jądra komórkowe z dojrzałej tkanki wątroby żaby nie mogą być wykorzystane do klonowania kijanek, gdy jądra te przeszczepiono do enukleowanych komórek jajowych, z których usunięto DNA. Gurdon odkrył, że choć jądro dorosłej komórki zawiera wszystkie informacje potrzebne do prawidłowego rozwoju zarodka, to jego stan epigenetyczny nie pozwalał na powstanie każdego typu komórki w zarodku. Zdał sobie sprawę, że jeśli ten epigenetyczny.